(2017年11月)采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（　　）。 请设计一份薪酬调查问卷。 简述薪酬满意度的主要内容。 请设计一份薪酬满意度调查表。 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 比较各种薪酬制度的结构。 请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。 举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来。 某制药公司要提高内部的人力资本存量，因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标，这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例，该部门有78名员工，其中初级研究员50名，中级研究员22名 M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量，其中。客户层面绩效指标设定如表2所示：表2 M企业客户层面绩效指标(1)请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。(2)并非所有的企业 表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：表2某销售经理的业绩考核结果表3某销售经理的行为考核结果注：5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差(1)请依据表2的数据评价该销售经理的业绩，(2 某制药公司要提高内部的人力资本存量，因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标，这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例，该部门有78名员工，其中初级研究员50名，中级研究员22名 请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。 表3-1是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。表3-1员工自我发展期望与对企业发展期望（1）、试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果，在数据真实有效的