表3-1是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。表3-1员工自我发展期望与对企业发展期望（1）、试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果，在数据真实有效的 在战略地图中，客户层面中顾客价值主张包括() 让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作属于（ ）。 (2017年11月)采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。 某公司现预招聘销售分区主管若干名，组建的招聘团队共5人，包括销售副总经理1人、人力资源管理员2人、销售部门经理1人、资深销售分区主管1人。为了确定各位招聘人员的评价权重，让他们对彼此进行评价，评价结果 PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用 如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距．（　　）。 360度考评中包含的考评者有（　　）。 试用图表的方式简述薪酬市场调查的程序。 岗位写实的原则不包括（ ） 在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括()。 （　　）属于中级管理知识型人才。 某企业甲车间生产产品A，2014年工时定额a为136工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为426吨，年制度工日为251天，平均出勤率为95％，2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（　　）。 AP与MP的交点为（　　）的最大值。